Politikalarımız
İnsan Kaynakları PolitikamızBaşlıca sermaye kaynağımız personellerimiz olduğundan, İtek olarak temel hedefimiz, işinde en kalifiye olanların çalışmak isteyeceği, çalışanlarımızın ise parçası olmaktan gurur duyacağı bir şirket haline gelebilmektir.
Dinamik ve sürdürülebilir büyümenin yolunun ancak çalışanlarımızın katkısı ile mümkün olacağının şirket olarak bilincindeyiz. Bu sebeple kendimizi, adil istihdam politikaları uygulayan, çeşitliliği benimseyip katılıma değer veren, farklı bakış açılarının dile getirildiği ve farklı fikirlerinin saygı gördüğü bir şirket olarak tanımlamaktayız. Şirketimizin titizlikle ortaya koyduğu İnsan Kaynakları Politikasına göre işe alımlarda ve terfide liyakate göre hareket eder ve yasal mevzuata birebir uyarız.
İtek bu doğrultuda aşağıdaki ilkeleri benimsemiştir:
1. Sürdürülebilir gelişim için elverişli işyeri ortamı sağlamak,
2. Çalışanların, kişisel ve mesleki gelişimlerini sağlayabilecek uygun ortamı yaratmak,
3. Bireysel farklılıkları insan kaynağı zenginliği olarak görmek ve etik değerler doğrultusunda adil yaklaşım sergilemek,
4. Çalışanların eğitilmesi ve geliştirilmesinde fırsat eşitliği sağlamak ve eğitimlerine katkıda bulunmak
5. Çalışanların performansını objektif kriterlerle ölçümleyerek değerlendirmek
Etik Politikamız (İlkelerimiz)
1. Her zaman Çalışanımızı Gözetiriz.
Gücümüzü yetkin ve başarılı insan kaynağımızdan almaktayız.
Çalışanlarımıza gerekli ve mümkün olan tüm gelişim imkanlarını sunarak ve çalışma koşullarımızı hep daha iyiye götürerek, dinamik ve sürekli gelişen organizasyon olmak kurumsal hedeflerimize ulaşmak yolundaki en büyük dayanağımızdır.
Çalışanlarımızı korumak adına onların sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atan tüm riskleri elimine etmek için çok yoğun bir çaba göstermekteyiz.
2. Kaygılarımızı Gidermek için Aksiyon Alırız.
Çalışanlarımızın başlarına gelebilecek her türlü riskten korumak için tüm gerekli önlemleri almaktayız.
Çalışanlarımızı korumak için alacağımız önlemleri çalışanlarımızla ortaklaşa yürüttüğümüz bir yönetim anlayışıyla ortaya koymaktayız. Bu sebeple çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak ve onları olası risklerden korumak hem yönetimimizin hem de çalışanlarımızın kolektif sorumluluğudur.
3. Yeşil Düşünürüz.
Bizler bisikleti hem kendi hayatımıza hem de insanların hayatına kazandırmayı ve onlara çevre dostu bir ulaşım sahası kazandırmayı hedeflemekteyiz.
Çalışanlarımız, yürüttükleri saha çalışmalarının çevreye olan etkisi üzerinde önemli bir bilinçle hareket etmektedirler.
4. Çevre Konusunda Bilinçliyiz.
Ürettiğimiz ürünlerdeki üretim metotlarının ve üretim materyallerinin olabildiğinde çevre dostu olması için yoğun bir çaba harcamaktayız.
Bizler operasyonlarımızı gerçekleştirdiğimiz her alandaki doğal kaynakların, ekolojik dengenin, biyolojik dengenin, iklimin, hava ve su kalitesinin, toprakların, ormanların korunması için gerekli tüm önlemleri almakta ve materyal kullanımında hassasiyet göstermekteyiz.
5. Araştırma ve Geliştirmeye Büyük Önem Veririz.
İtek uzun bir zamandır başarılı bir şekilde elindeki bilgiyi teknolojiye ve teknolojiyi de ürünlere dönüştürmekte ve ARGE’ye büyük önem vermektedir.
6. Liderlik Duygusu Aşılarız.
İtek’teki kariyerler unvan veya makam ne olursa olsun liderlik üzerine kuruludur. Liderlik anlayışımız sürekli yeni fikirler denemeye, başkalarıyla ilişki kurmaya dayanır.
7. Ekip Anlayışıyla Çalışmaktayız.
Çalışanlarımız İtek ailesinin birer üyesidir. Ekip bilincini önde tutmak ve elde edilen tüm başarıların ekip olarak paylaşılmasını benimsemek esastır.
8. Evrensel Etik Değerlere Bağlıyız.
Bütün uygulamalarımızda yasalara, insan haklarına ve iş ahlakı kurallarına uyum, dürüst ve insan odaklı yönetimimizin taviz verilmez değerlerindendir.
9. Dürüstlük ve Güvenilirliğe Önem Vermekteyiz.
İtek tüm faaliyetlerinde doğruluk, şeffaflık ve yüksek iş ahlakı değerlerini her şeyin üstünde görür; birlikte iş yaptığı tüm taraflardan aynı değerlere uygun olarak hareket etmelerini bekler.
İtek çalışanlarına, yatırımcılarına, çevreye, topluma karşı güveni zedeleyecek hiçbir girişimde bulunmamayı prensip edinmiştir.
10. Eşit İşveren Politikası ve Adil Rekabet İlkesi Uygulamaktayız.
İtek her çalışanına bağımsız bir birey olarak davranır. Her birey kendi bulunduğu ortama katma değer sağlamaktadır.
Şirketimiz tüm çalışanlarına cinsiyet, medeni veya ekonomik durum, fiziki özür, milliyet, etnik köken, ırk, renk ve inanç gözetmeksizin adil davranmaya özen göstermektedir.
İtek faaliyet gösterdiği sektörün gelişmesi, güvenilirliğin tesis edilmesi ve ortak menfaatlerin gözetilmesi için rekabet hukuku ve etik kurallar çerçevesinde dürüst ve ahlaklı bir rekabet hedeflemekte; haksız rekabetten kaçınmaktadır. Şirket rakipleriyle sadece yasal ve etik olan zeminlerde rekabet etmeyi benimsemiştir.
11. “Önce Güvenlik” Diyoruz.
İtek, yürürlükteki İş Güvenliği Kanunu ve düzenlemelere uygun olarak tüm çalışanlar için güvenli ve sağlıklı bir işyeri sağlama konusunda kararlılık göstermektedir.
Bunun için, işyeri güvenliğini etkileyebilecek ciddi kazalar veya afetlerin önlenmesi ve yönetilmesine ilişkin prosedürler ve eğitimler düzenlemektedir. Çalışanlarından emniyet ve sağlık konularında proaktif ve işbirlikçi bir tutum sergilemelerini beklemektedir.
12. Tasarruf İlkesine Bağlıyız.
Tasarrufa özen göstermek, özellikle faaliyet ve projelerde İtek için çok önemli bir şirket politikasıdır.
İtek’in tasarruf ilkesine göre tüm çalışanları şirketin tüm alet ve demirbaşlarını, tüm varlık ve kaynaklarını amacına uygun, sadece iş amaçlı kullanmalıdır. Özellikle çevre dostu yaklaşımı sebebiyle İtek’in çalışanları, işin niteliğine göre genellikle elektronik haberleşme sistemlerini kullanmalı ve kâğıt israfından mümkün olduğunca kaçınmalıdır.
13. Sosyal Sorumluluk ve Çevre Bilinci
Çevre bilinci İtek için çok önemli bir şirket misyonudur. Bu sebeple İtek tüm faaliyetlerinde toplumsal yarar ve çevreye saygı ilkelerini göz önünde bulundurmaktadır.
Çevre misyonu sebebiyle İtek çalışanlarını, yatırımcılarını ve genel kamuoyunu çevre konusunda bilinçlendirmek için maksimum çabayı sarf etmektedir.
14. İş Yerimiz Ayrımcılık, Şiddet ve Tacizden Arındırılmıştır.
İtek’in özenle oluşturduğu iş ortamında ayrımcılık, şiddet ve taciz, olaylarına asla müsamaha gösterilmemektedir.
Aşağıda ifade edilen davranış biçimleri kesinlikle kabul edilemez:
a. Şiddet; başkalarını fiziken rahatsız etmek, itip çekiştirmek, tehdit etmek, zor kullanmak, silah göstermek, bunları yapacağına dair tehditte bulunmak şeklinde kendini gösterebilir.
b. Ayrımcılık; kişinin sahip olduğu özelliklere (din, etnik köken, cinsiyet, ırk, ten rengi, inanç, dil, yaş, fiziksel veya zihinsel engellilik, tıbbi rahatsızlık, medeni hal gibi) yönelik aşağılama, saldırı ve/veya hakaret içeren her türlü sözlü, fiziksel ve görsel davranışlardır.
c. Cinsel Taciz; bir kişinin kendi isteği dışında cinsel içerikli tekliflere, şakalara, hakaretlere ve/veya bunları içeren görsel, sözlü ya da fiziksel davranışlara maruz kalmasıdır.
İtek, yaşanabilecek her türlü şiddet, ayrımcılık ve cinsel taciz iddialarını ivedilikle araştırmayı ve soruşturmaları hassasiyetle ve şeffaflıkla yürütmeyi hedeflemiştir. Ayrıca; ayrımcılık, şiddet veya tacizle ilgili iddiaları veya endişeleri bildiren bireylere veya bir iddia veya endişenin soruşturulmasına katılanlara karşı misillemede bulunmak yasaktır.
15. Özlük Hakları Gizlilik İlkesi
İtek’te çalışanlara ait olan tüm bilgi, kişisel veri ve kayıtlar 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na uygun şekilde İnsan Kaynakları Bölümündeki personel dosyalarında tutulmaktadır. İnsan Kaynakları Bölümü, faaliyetlerini ilgili mevzuatların gerekliliklerine uygun şekilde tutar ve saklar.
İtek’in tüm çalışanları kendileriyle ilgili personel dosyaları için gerekli bilgi/belge ve dokümanları doğru, eksiksiz ve zamanında İnsan Kaynakları Bölümüne iletmekle sorumludur.
Çalışanlar ayrıca kendisi ile ilgili işe başlarken beyan etmiş olduğu bilgilerde sonradan oluşan değişiklikleri (adres değişikliği, evlilik, boşanma, eşin vefatı, doğum vb.) İnsan Kaynakları Bölümüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
Çalışan verileri ve kayıtları gizlilik çerçevesinde değerlendirilir ve yalnızca erişim için haklı nedenlere sahip kişilerle paylaşılır. İnsan Kaynakları Bölümü, çalışan dosyalarını ilgili çalışanların istihdam süresi boyunca saklar. İşten ayrılma halinde, söz konusu çalışanların belgeleri yasal çerçevede gerekli süre boyunca saklanır. Bu süre sonunda çalışanlar yeniden işe alınmazsa, dosyaları imha edilir.
16. Alkol ve Uyuşturucu Yasağı
Yasadışı maddelerin, uyuşturucuların veya alkollü içeceklerin çalışanlara verilen görevlerini yerine getirme yetilerini etkileyecek, kanunları ihlal edecek veya şirketin menfaatlerini başka bir açıdan olumsuz etkileyecek şekilde; yasa dışı kullanımı, bulundurulması, üretimi, dağıtımı, satışı veya ticareti yasaktır.
Ayrıca çalışanlarımızın bu maddelerin etkisi altında iş yapmaları da yasaktır. Belli koşullarda, üst yönetimin onayı ile toplantı, fuar, yemekli kutlama, müşteri ağırlama organizasyonlarında alkollü içecekler ikram edilebilir. Bu gibi etkinliklere katılan çalışanlardan uygun ve profesyonel davranışlar sergilemeleri beklenmektedir.
Sosyal Sorumluluk Politikamız
Sosyal sorumluluklarının bilincinde olan şirketimiz;
1. Yürürlükte olan kanunları, müşterilerimizin iş ortaklığı kurallarını ve kalite standartlarını sürekli olarak izlemeyi ve bunlara uygun şekilde faaliyette bulunmayı,
2. Sözleşme ile bağlanmış zorla ve gönülsüz işçi çalıştırmamayı,
3. Çocuk ve genç işçi çalıştırma esaslarına uygun hareket etmeyi, yasal çalışma yaşının altında kişilerin istihdam edilmemesi için gerekli önlemleri almayı, insan onuruna yaraşır biçimde davranmayı, kurumsal cezalandırma yapmamayı, onur kırıcı, fiziksel ve psikolojik tacize izin vermemeyi,
4. Çalışanlarına, çalışma koşulları ile ilgili kuralları belirleyen yazılı iş sözleşmesi yapmayı, yasal hak ve yükümlülüklerini belirlemeyi, kanunlarla belirlenen normal ve fazla çalışma ödemelerini yapmayı, belirlenmiş olan sosyal yardımlarını sağlamayı,
5. Kişileri ırk, renk, dil, din, etnik köken, hamilelik, medeni durum veya cinsiyet ayrımına göre değil, iş yapabilme becerilerini esas alarak istihdam etmeyi, ayrıca ücretlendirme ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştirmeyi,
6. Tüm çalışanların iş sağlığı ve iş güvenliği uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi benimsemeyi,
7. Bütün çalışanlarına saygılı ve insan onuruna yaraşır hareket etmeyi,
8. Çevrenin korunmasını benimsetmeyi ve bu konuda alt birimleri eğitmeyi,
9. Çalıştığı tüm firmalara karşı şeffaf olmayı ve alt imalat birimlerini bu konuda eğitmeyi ve denetlemeyi,
10. Çalıştığı tedarikçi firmaların sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, değerlendirme
sonuçlarını izlemeyi ve sosyal uygunluk düzeylerini kademeli olarak yükseltmeyi
Benimseyerek sürekli gelişme odağında çalışmalarını sürdürür.
İnsan Hakları Politikamız
İtek olarak etik değerlerimiz doğrultusunda, Türkiye’nin taraf olduğu Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ile Uluslararası Çalışma Örgütü’nün temel ilkeleri ve ülkemizin taraf olduğu diğer uluslararası sözleşmelerin gereklerini yerine getirme hususunda üstümüze düşeni yapmaktayız. Bu nedenle;
1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi kapsamındaki temel insan haklarına ve Uluslararası Çalışma Örgütünün Temel İş İlkeleri ve Hakları Beyannamesinde belirtilen; zorla çalıştırma, çocuk işgücü kullanmama, ayrımcılık yapmama, çalışma saatleri ve ücretler, toplu sözleşme ve örgütlenme özgürlüğü gibi ilkelere saygı duyup uygulamayı taahhüt etmekteyiz.
2. Çalışanlarımıza din, dil, ırk, yaş, renk, milliyet ya da sosyal köken, cinsiyet ayrımı yapmadan eşit fırsatlar sunarak eşit davranmaya özen göstermekteyiz.
3. Zorla çalıştırmanın tüm şekillerini (hapishanede çalışma, çıraklık sözleşmesi, borca karşılık işgücü, askeri işçi veya köle işgücü ve her türlü insan ticareti dâhil olmak üzere) tolere etmemekteyiz.
4. Çalışanlarımıza güvenli ve her türlü taciz, istismar, suistimal ya da şiddetten uzak çalışma ortamı sunacağımızı taahhüt etmekteyiz.
5. Uluslararası Çalışma Örgütünün Temel İş İlkeleri ve Hakları Beyannamesinde ortaya konan çocuk işçi çalıştırmama ilkesi doğrultusunda çocuk işçi çalıştırmayı yasaklamaktayız.
6. Çalışanlarımızın kişisel bilgilerinin korunması kapsamında önleyici kurallar koymaktayız.
7. İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında yasal ve fiziksel şartları sağlayarak gereken önlemleri alıp çalışanlara her açıdan sağlıklı bir iş ortamı sunmaktayız.
8. Ücretlendirmede, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemeler hakkında yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine tam bir uygunluk içinde yürütmekteyiz. Çalışanlarımıza becerilerini ve kapasitelerini geliştirmek için fırsatlar teklif ederek mümkün olduğunca yükselme imkanı sunmaktayız.
9. Temel insan hak ve özgürlüklerinin şirket çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımız tarafından anlaşılıp saygı ile korunmasının takipçisiyiz.
10. Bu Politika hakkında paydaşların geri bildirim ve görüşlerine önem vermekteyiz. bilgi@itek.com.tr üzerinden iletilen geri bildirimlerle, olası Politika ihlalleri ve uygunsuzlukları hassasiyetle değerlendiririz.
İtek Yönetim Sistemi Politikamız
İtek olarak vizyonumuza ulaşmak için, misyon ve değerlerimiz referansında oluşturduğumuz ve sürekli iyileştirme ve geliştirmeyi taahhüt ettiğimiz Entegre Yönetim Sistemimizde;
1. Ürün ve üretim teknolojilerine ilişkin gelişmeleri yakından takip ederek, bunları paydaşlarının ihtiyaç ve beklentileri doğrultusunda faaliyetlerine uyarlayan,
2. Dahil olunan tüm iç ve dış hususlarda stratejik amaçlarımıza ulaşmak için risk ve fırsatları ele alan, bu kapsamda özellikle sektörün ve pazarın trendlerini öngörerek uygulayan,
3. Yalın, esnek, çevik ve inovatif yönetim anlayışıyla müşteri odaklılığı esas alan,
4. Sisteminin performansını sürekli geliştiren, bunun için en değerli varlığı olarak gördüğü çalışanlarının yetkinliğini arttıran ve çalışanın katılımına önem veren,
5. Çevre kirliliğine yol açan etkilerimizi yok etmek veya azaltmak suretiyle çevrenin korunması, iyileştirilmesi ve kirliliğin önlenmesine katkıda bulunan, ürünün yaşam döngüsü boyunca çevre etkilerini en aza indirgenmesi adına önleyici ve iyileştirici yaklaşımlarda bulunan,
6. İş güvenliğine ilişkin riskleri azaltıp, çalışma ortamını güvenli kılarak, yaralanma ve sağlık bozulmalarını önleyen, iş sağlığı ve güvenliğinin etkin olarak sağlanması için önleyici ve iyileştirici aksiyonları hayata geçiren,
7. Kalite, Çevre ve İş Sağlığı Güvenliğine ilişkin yasal şart ve standartlara uyan, sürdürülebilir bir şirket olmayı, temel yönetim anlayışı olarak benimsemekteyiz.